8月31日，省委教育工委召开省直高校（厅属高职院校）加快发展绩效目标考核安排部署工作会议，省委教育工委副书记李涛同志出席会议并作重要讲话。省直高校、厅属高职院校分管绩效目标考核工作的领导、组织部部长等同志参加会议。

　　李涛同志指出，省教育厅霍健康厅长对高校实行绩效目标考核工作高度重视，作出“早下文、早布置，引起相关高校主要领导对这项工作的高度重视，达到以考促改促加快发展的目的”的重要批示，切实做好高校绩效目标考核工作，一要以干事创业为目的，切实增强目标考核工作的责任感。要通过实行加快发展绩效目标考核，培养适应我省经济结构调整、产业战略发展需求、经济发展方式转型的高层次人才，为省委、省政府“两大战略”的顺利实施提供强有力的人才保证和科技支撑；要进一步挖掘办学潜力、优化专业结构、实施课程教学改革、提高办学质量，推动省直高校、厅属高职院校改革发展，从而带动全省其他高校逐渐赶超全国平均水平；要有效激发干部职工以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，立足本职岗位、干好本职工作、形成工作合力，用良好的精神面貌开创我省高等教育事业新局面。二要以健全机制为保证，逐步构建目标考核工作的长效机制。要把健全机制作为促进目标考核工作常态化的可靠保证，形成一套行之有效的制度措施，确保绩效目标考核工作不走过场、抓出实效。要建立健全机构，切实把绩效考核目标提出的各项任务落实到具体工作岗位；要落实考核经费，安排一定的绩效目标考核专项资金，营造出狠抓落实、你追我赶的良好氛围。要逐年规范指标，激励干部职工向更高目标奋斗，不能出现原地踏步或不进反退的情况；要把握考核重点，坚持发展才是硬道理，切实做好党建和安全稳定等工作；要善于提炼有效经验，用制度的形式固定下来，形成长效机制。三要以“五先进一满意”为载体，充分发挥党员干部表率作用。要发挥班子的领导核心作用，着力提高领导班子科学判断形势、把握教育规律、总揽全局、民主决策的能力，根据学校发展总体战略带领学校干部职工艰苦奋斗、奋力拼搏，推进绩效目标考核工作不断迈上新台阶；要发挥中层干部的骨干中坚作用，善于给他们压担子、提目标、下任务，督促广大中层干部切实发挥表率作用，调动广大教职工的工作积极性，切实做好教育教学、科学研究和社会服务等工作，注意发现一批干事有激情、工作有思路、发展有实绩的干部；要充分发挥广大党员的先锋模范作用，积极鼓励、引导党员充分认识到绩效目标考核的重要性，让他们迸发出工作热情和创造动力，认真做好本职工作，充分体现党员的先进性。

　　各校与会同志再次认真核准本校年度绩效目标，感到经省委教育工委、省教育厅审定的年度目标，具体、明确，量化度高，可操作性强，任务既艰巨、繁重，又鼓舞人心、鼓励士气，充分体现了“两加一推”精神，是可以跳起来、也是必须拼力跳起来才能摘到的“大桃子”。与会代表表示，将按照省委教育工委、省教育厅的要求，充分运用好考核杠杆，努力完成今年的目标任务，促进学校改革发展稳定不断迈上新台阶。

（组织处供稿）

（责任编辑：gzsedu_tyj）