截止9月18日，我省2012年特岗教师招聘工作全部结束，今年全省共招聘了11003名特岗教师，其中国家“特岗计划”教师7554名；县级“特岗计划”教师3449名。这批特岗教师经岗前培训后，已全部奔赴除贵阳市外的8个市（州）的62个县（市、区、特区）乡镇及以下农村义务教育阶段学校任教，进一步充实我省农村教师队伍。

　　今年，我省特岗教师招聘工作分两阶段进行。考生报名踊跃，全省共有2万余人报名。经资格审查，有8000余人符合第一阶段免笔试资格，经面试、体检等程序录取了5469人；有1万余人参加了第二阶段的考试，经笔试、面试、体检等程序录取了5534人，并对确认未到岗人员及时开展了补录工作。新聘特岗教师大多数为应届大学毕业生，学历层次较高，其中国家“特岗计划”教师全部为专科及以上学历，具有本科学历的有4962人，占该项计划招聘总人数的66%.

　　省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办联合下发今年“特岗计划”实施方案，并由省教育厅制定具体招聘办法。通过报纸、广播、电视、互联网等媒体，广泛宣传“特岗计划”政策。在省统一安排部署下，各高校设立工作小组，把特岗教师招聘工作与鼓励高校毕业生面向基层就业结合起来，积极动员符合条件的应届毕业生报考。各地结合当地实际制定招聘工作实施细则，坚持“公开、公平、择优”和“定县、定校、定岗”原则，面向社会公开招聘。在招聘过程中，做到政策公开、程序公开、招聘过程公开、录取结果公开，从源头上确保了教师招聘质量，社会反响良好。

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