为进一步深化干部人事制度改革，加强全厅干部队伍建设，3月4日上午，省教育厅组织召开处级干部选拔任用工作动员大会，厅机关全体干部职工、厅属单位处级及以上干部参加会议。厅党组书记、厅长、省委教育工委书记霍健康同志代表厅党组作了动员讲话，厅党组副书记、副厅长李小建同志主持会议，副厅长级督学潘建春同志宣读了《省教育厅2013年“两推一述”竞争性选拔处级领导干部工作方案》和《省教育厅机关处级非领导干部选拔任用工作方案》。

　　霍厅长指出，厅党组始终高度重视我厅干部队伍建设，2011年底全厅开展了大规模的处级领导干部公推竞岗（聘）和考评交流工作，拓宽了干部选任思路，扩大了选人用人视野，积累了有益经验，收到了良好效果。为进一步加大干部竞争性选拔培养力度，厅党组在向相关职能部门积极争取政策，充分征求各方意见的基础上，认真研究制定了两个工作方案。

　　霍厅长在讲话中强调了四点意见。一是要坚持竞争选拔、统筹考虑、用人所长、交流任职的原则开展处级干部选拔工作，竞争性选拔由简单的“关门选将”转变为“比武选将”,充分扩大了群众的知情权、参与权、选择权和监督权，搭建了干部自我展示的平台，调动了干部的工作积极性，使真正德、能、勤、绩、廉好和想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。二是要坚持德、能、勤、绩、廉好兼顾年龄较大、任职年限较长、长期兢兢业业、默默无闻工作干部选拔处级非领导干部，更好地贯彻落实非领导职务设置原则，进一步优化干部队伍结构。三是要正确对待个人的进退留转。全厅干部职工要提高认识，切实把思想统一到厅党组的要求上来，增强政治观念、组织观念和法纪观念，树立大局意识、责任意识和发展意识，正确行使民主权利，坚持全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部、推荐干部、评价干部。参加此次选拔的干部要正确地对待进退留转，端正思想，摆正心态，珍惜机会，接受群众评议和组织选拔，在竞争中锻炼自己、提高自己、展示自己。四是要进一步加强组织领导，严肃纪律，全程监督，确保此次处级领导干部选拔任用工作顺利实施。领导小组要认真履行职责，精心组织实施，周密安排各个环节，严格坚持“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律规定，营造风清气正的政治生态环境。同时，要统筹兼顾，两手都要抓，两手都要硬。“一年之计在于春”,年初工作千头万绪，各处室（单位）要统筹兼顾，正确处理好积极参与选拔任用工作与推进业务工作的关系，扎实做好教育“9+3”计划、“4+2”突破工程、“控辍保学”、学生营养餐现场会等各项工作，认真贯彻落实省委、省政府安排的各项重点任务，开好头、起好步。

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