强教必先强师，册亨县始终坚持党的教育方针，把加强教师队伍建设作为推进教育高质量发展最重要的基础工作来抓，从人员补充、交流轮岗、待遇保障、培训提升四个方面持续发力，努力夯实教育事业发展之本。

一是师资保障到位。今年以来，册亨县通过“特岗计划”招聘、事业单位招聘、“三支一扶计划”招聘等方式补充义务教育阶段教师145名（其中，“特岗计划”招聘43名，事业单位招聘100名，“三支一扶计划”招聘2名）。目前，全县义务教育阶段共有教职工2102人，师生比达到国家规定标准，有效保障基础教育学校教师资源均衡配置。

二是交流轮岗到位。落实校长教师交流轮岗制度，促进学校管理经验和教师教学经验交流，提高薄弱学校管理水平，促进校际均衡发展。今年以来，全县学校校长教师交流轮岗292名，其中，学校中层以上干部交流任职11名，义务教育学校教师210人，高中教师39人，幼儿园教师32人。城区学校教师交流到农村学校和薄弱学校113人，乡镇学校到城区学校交流轮岗学习的教师67人。

三是待遇落实到位。严格落实义务教育教师工资不低于当地公务员工资水平的保障机制和边远乡村教师补助保障机制，以乡镇为单位，按一类、二类、三类边远艰苦地区每月分别给予教师500元、400元、300元补助。今年共有1106人享受乡村教师生活补助，其中义务教育教师969人，学前教育教师137人，共发放补助323.53万元。

四是培训提升到位。依托“国培”“省培”“州培”三级培训计划，充分发挥“县培”主场作用，不断加强教师能力、水平建设。截至11月15日，全县共参与各类培训教师20752人次，努力提升各学科教学水平。